Agent ou agente de planification, de programmation et de recherche

Le CISSS de l’Abitibi-Témiscamingue offre différents postes à temps complet et à temps partiel qui sont disponibles dans les différentes MRC de la région.  

Agent(e) de planification, de programmation et de recherche – Liaison et Navigation autochtone-PDG #9513

Entrée en fonction : Dès que possible.

Personne qui est chargée d’un ou plusieurs programmes ou de projets dans le but de fournir une assistance professionnelle au développement des services notamment en conseillant, en assurant le suivi ou en soutenant divers acteurs dans un ou plusieurs programmes ou projets. Elle assure les activités de recherche nécessaires à l’identification et à l’évaluation des ressources et des besoins. Elle conçoit et propose les plans et programmes de développement en vue d’assurer une planification adéquate des services. Elle fournit ses conseils relativement à l’implantation ou à l’amélioration de programmes et/ou de services. Elle peut participer aux différentes activités d’enseignement et de formation.

SOMMAIRE DE LA FONCTION 

Sous l’autorité de Sarah Charbonneau : Adjointe à la présidente-directrice générale – Communications et affaires publiques, l’agent ou agente de planification, de programmation et de recherche – Liaison et Navigation autochtone et bureau de la PDG agit comme personne-ressource auprès des parties prenantes en vue d’accroître l’accessibilité aux services de santé et sociaux des Premières Nations et Inuit. Elle participe à l’identification 
des besoins du milieu, à l’implantation du service de navigation autochtone et du plan de soutien associé aux parties prenantes. Le mandat de la ressource vise l’atteinte des objectifs suivants: 

1. Contribuer au déploiement du service de navigation pour les personnes issues des Premières 
Nations et Inuit; 
2. Soutenir et outiller les employés, médecins, bénévoles et étudiants de la santé et des services 
sociaux qui œuvrent auprès de Premières Nations et Inuit; 
3. Veiller au maintien de relations constructives, basées sur la confiance mutuelle entre le CISSS de 
l’Abitibi-Témiscamingue et les communautés/partenaires des Premières Nations et Inuit; 
4. Communiquer la vision de la haute direction, la posture de collaboration, les valeurs de l’organisation 
et la culture du changement organisationnel mise de l’avant. 

Dans le cade de ses fonctions, l’APPR peut également réaliser des tâches au bureau de la PDG notamment pour coordonner des rencontres, pour effectuer des suivis en lien avec le Programme de soutien aux organismes communautaires, la langue anglaise et à toutes autres responsabilités confiées au bureau de la PDG  

Agent(e) de planification, de programmation et de recherche – Liaison et Navigation autochtone et bureau de la PDG #9513

FONCTIONS SPÉCIFIQUES 

Dans le cadre du déploiement de la démarche de sécurisation culturelle, le mandat de l’agent ou agente de 
planification, de programmation et de recherche – Liaison et Navigation autochtone et du bureau de la PDG 
est de :  

Contribuer au déploiement du service de navigation pour les Premières Nations et Inuit 
• Guide et accompagne les usagers dans leur parcours de soins et de services, dans une perspective 
de sécurisation culturelle et d’amélioration de l’accessibilité, de la qualité et de la continuité des 
services; 
• Joue le rôle d’interprète ou de médiateur culturel permettant à la fois aux usagers, aux intervenants 
de la santé et des services sociaux et aux professionnels de la santé de partager une meilleure 
compréhension de leurs attentes et de leurs interventions respectives; 
• Favorise la confiance des usagers à l’égard des professionnels du Centre intégré de santé et de 
services sociaux (CISSS) de l’Abitibi-Témiscamingue avec lesquels il doit interagir ainsi que la 
confiance à l’égard des soins et des services qui leur sont proposés. 

Soutenir et outiller les employés, médecins, bénévoles et étudiants de la santé et des services sociaux  
• Accompagne les équipes dans l’adoption de pratiques pertinentes sur le plan culturel (transfert de connaissances, formations);   
• Collabore avec les membres de l’équipe de soins pour faciliter la prise en charge des usagers. 

Veiller au maintien au développement de relations constructives entre le CISSS de l’Abitibi-Témiscamingue et les communautés/partenaires issus des Premières Nations et Inuit 
• Favorise le développement de mécanismes permettant l’arrimage et la continuité des services entre les partenaires des Premières Nations et Inuit et le CISSS de l’Abitibi-Témiscamingue (protocoles, trajectoires de services, ententes de collaboration);   
• Soutient le développement et le maintien des collaborations avec les partenaires des Premières Nations et Inuit (acteurs clés des communautés ainsi que des organisations des Premières Nations et Inuit en milieu urbain); 
• Contribue à identifier des solutions innovantes pour répondre aux enjeux soulevés par la population, les usagers, les partenaires et les directions du CISSS de l’Abitibi-Témiscamingue.    

Doit détenir un baccalauréat dans une discipline universitaire appropriée telle qu’en sciences de l’administration, en sciences humaines ou en sciences sociales.

Connaissance de l’anglais obligatoire.

CONNAISSANCES ATTENDUES :  

• Posséder une bonne connaissance des enjeux relatifs aux Premières Nations; 
• Bonne compréhension du secteur de la santé et des services sociaux, de son administration et de son cadre légal. 

PARTICULARITÉ DU POSTE  
• Doit détenir un permis de conduire valide de classe 5 (Automobile); 
• Le ou la titulaire pourrait être appelé(e) à se déplacer sur le territoire de l’Abitibi-Témiscamingue dans le cadre de ses fonctions. 

HABILETÉS ATTENDUES :  
• Communication verbale et écrite : capacité de clarté, concision, cheminement logique et excellente qualité du français; 
• Solidarité administrative : capacité de représenter le Centre intégré de santé et des services sociaux de l’Abitibi-Témiscamingue et endosser ses orientations ou prises de position; 
• Animation de groupe : capacité d’organisation technique (planification, organisation) et d’habiletés humaines (approche, gestion du conflit, cible sur l’objectif); 
• Leadership : capacité de susciter des liens de collaboration et d’être crédible; 
• Capacité de travailler en équipe; 
• Grande facilité dans les relations interpersonnelles (écoute, respect des personnes, tact, entregent, diplomatie); 
• Autocritique : capacité d’accueillir les suggestions d’amélioration et de rétroaction; 
• Autonomie et initiative : capacité de prendre les moyens nécessaires à la réalisation de ses mandats, de régler les problèmes sans attendre et de prendre des initiatives; 
• Gestion du stress et du temps : capacité de travailler sous contrainte de temps en sachant établir des priorités, de gérer plusieurs dossiers à la fois, de tolérer l’ambiguïté en cours de processus; 
• Capacité à évoluer dans un environnement complexe et changeant. 

Il est obligatoire de posséder la citoyenneté canadienne, le statut de résident permanent ou un permis de travail délivré par l’autorité fédérale pour occuper cet emploi. 

Nous remercions toutes les personnes qui poseront leur candidature, mais nous communiquerons qu’avec celles retenues pour un processus de sélection.