Mandat
Agent ou agente de planification, de programmation et de recherche – GMF-U #6798
Personne qui est chargée d’un ou plusieurs programmes ou de projets dans le but de fournir une assistance professionnelle au développement des services notamment en conseillant, en assurant le suivi ou en soutenant divers acteurs dans un ou plusieurs programmes ou projets. Elle assure les activités de recherche nécessaires à l’identification et à l’évaluation des ressources et des besoins. Elle conçoit et propose les plans et programmes de développement en vue d’assurer une planification adéquate des services. Elle fournit ses conseils relativement à l’implantation ou à l’amélioration de programmes et/ou de services. Elle peut participer aux différentes activités d’enseignement et de formation.
SOMMAIRE DE LA FONCTION
La personne titulaire du poste assume des fonctions liées principalement à la mise en place d’une culture d’amélioration continue de la qualité et de la sécurité au sein des GMF-U.
Ils se distinguent des GMF par leur reconnaissance universitaire en matière d’enseignement et doivent être agréés dans le Programme de médecine de famille par le Collège des médecins du Québec et le Collège des médecins de famille du Canada. Les missions d’un GMF-U sont de prodiguer de façon exemplaire et innovatrice (à partir d’orientations ministérielles bien précises) et en collaboration interprofessionnelle de soins de santé et des services de première ligne intégrés dans un souci de contribuer à la mission de responsabilité populationnelle de l’établissement auquel il est rattaché, d’enseigner à prodiguer des soins de santé et services de première ligne intégrés et de participer au développement et à l’application des connaissances, notamment par la recherche et l’érudition.
Un cadre de gestion des GMF-U a été élaboré pour leur mise en place. Ce cadre de gestion précise, entre autres, les composantes essentielles d’un milieu de première ligne exemplaire, notamment en matière de qualité et de productivité, autant sur le plan clinique que sur ceux de l’enseignement et la recherche. Ce cadre de gestion établit aussi un modèle de gestion et d’allocation équitable des ressources humaines, financières et matérielles en GMF-U.
À cet égard, l’agent de planification, de programmation et de recherche en amélioration continue, assure la réalisation continue d’activités de promotion, de prévention, d’analyse et de recherche de solutions dans un objectif d’assurer la sécurité des usagers et d’amélioration continue de la qualité des soins et services. Pour assumer ses responsabilités, il propose des orientations au personnel du GMF-U. Une dyade composée du directeur du GMF-U et du cogestionnaire administratif convient des activités qu’il doit réaliser.
Exigences
Détenir un baccalauréat dans une discipline universitaire appropriée telle qu’en sciences de
l’administration, en sciences humaines ou en sciences sociales.
EXPÉRIENCE
Doit détenir deux (2) ans d’expérience en amélioration de la qualité et de la performance.
CONNAISSANCES ATTENDUES :
• Connaissances en gestion de l’amélioration continue de la qualité et de la sécurité des soins de même qu’en gestion du changement (LEAN, Six Sigma, audit, etc.);
• Bonne compréhension du secteur de la santé et des services sociaux, de son administration et de son cadre légal.
HABILETÉS ATTENDUES :
• Esprit systématique et rigueur
• Bonne organisation de son travail;
• Capacité à travailler en équipe;
• Capacité d’extraire et d’analyser des données;
• Compétences en gestion du changement;
• Communication écrite : capacité de clarté, concision, cheminement logique et excellente qualité du français;
• Communication verbale : Capacité de communication organisée, claire, stratégique, logique.
GESTION DE LA CONTRIBUTION PERSONNELLE
La personne s’engage fermement à la réalisation de sa fonction, à cet égard, elle :
• Détermine ses objectifs personnels;
• Prend les moyens pour maintenir à jour ses connaissances et ses compétences;
• Présente des attitudes et des comportements conformes à l’éthique professionnelle;
• Identifie et informe son supérieur immédiat de ses besoins de formation, de perfectionnement et de mise à jour de sa pratique professionnelle;
• Étudie, comprend et intègre sa description et son profil de poste;
• S’autoévalue par rapport au profil de son poste;
• Participe à son appréciation de la contribution personnelle avec son supérieur;
• Fournit une présence ponctuelle et assidue en respect de son horaire de travail.
Gamme d’avantages sociaux :
• Régime de retraite à prestations déterminées (RREGOP)
• Régime d’assurances collectives
• Régime d’avantages sociaux
• Possibilité de cheminement dans l’organisation
Il est obligatoire de posséder la citoyenneté canadienne, le statut de résident permanent ou un permis de travail délivré par l’autorité fédérale pour occuper cet emploi.
Nous remercions toutes les personnes qui poseront leur candidature, mais nous communiquerons qu’avec celles retenues pour un processus de sélection.